Социальный контракт: наемные работники

Версия для печатиPDF версия

Данное исследование посвящено изучению изменения «социального контракта» с группой наемных работников в сравнении с ситуацией 2009 года.

По результатам исследования «социального контракта» с наемными работниками, проведенного BISS в 2009 году, были выделены четыре группы-кластера «социального контракта»: независимые патерналисты, зависимые патерналисты, независимые частники, неопределившиеся. Принадлежность к конкретному кластеру определяла глубину включенности респондента в «социальный контракт» (степень зависимости от государства – т.е. склонности полагаться на него в вопросах трудоустройства, материального обеспечения, образования и здоровья), а также являлась показателем «ориентации» экономических ценностей респондентов. Принадлежность к группе-кластеру обусловливалась, в первую очередь, «запасами» человеческого капитала конкретного работника (уровнем образования) и субъективной оценкой ликвидности человеческого капитала (оценкой способности найти работу вне госсектора, на другом рабочем месте, или за рубежом).

Исследование 2013 года позволяет сделать выводы о том, как изменилась структура наёмных работников по отношению к «социальному контракту».

Можно говорить, что степень включенности группы наемных работников в «социальный контракт» снизилась. Теперь среди них нельзя выделить группы «зависимых патерналистов». В целом, стало меньше наемных работников с нелиберальными экономическими ориентациями. Но даже они (патерналисты) стали меньше полагаться на государство.

Диаграмма 1. Удельные доли групп среди наемных работников, 2009-2013 гг.

Они реже задумываются о влиянии государства на их жизнь. В 2013 г. на 9% снизилась доля людей, отмечающих, что задумываются о роли государства часто. При этом большинство респондентов утверждают, что их уровень жизни за последний год снизился или не изменился, и негативно оценивают перспективы его повышения.

Диаграмма 2. Динамика ответов на вопрос «Часто ли вы задумываетесь о влиянии государства на вашу жизнь»? в группе наемных работников

Вместе с этим снижаются ожидания от государства по поводу обеспечения основных категорий благ.

Диаграмма 3. Средние значения важности элементов социального контракта, сравнение 2009 г. и 2013 г.

Средние значения по шкале от 1 – «не важно» - до 4 – «очень важно» то, что данный параметр выполняется.

И при этом мы наблюдаем рост оценок «выплат» государства, что объясняется пониженными ожиданиями наемных работников.

Диаграмма 4. Средние значения оценок элементов социального контракта, сравнение 2009 г. и 2013 г.

Средние значения по шкале от 1 – «не согласен» - до 4 – «полностью согласен» с тем, что данный параметр выполняется.

Эта динамика может объяснятся тем, что наемные работники не ограничены в выборе одной стратегии – «лояльности», «выхода» или «голоса», а имеют возможность их сочетать. После снижения объемов «выплат» в рамках «социального контракта» из-за экономических кризисов 2009-2011 г. населением была выбрана стратегия «негативной адаптации», которая подразумевает приспособление к существующим условиям, при одновременном нежелании полного отказа от участия в «социальном контракте» и извлечении из него оставшихся после редукции благ. Результатом стало комбинирование использования стратегий «выхода» - компенсирования редуцированных благ за счет получения дохода в иных секторах – и стратегии «лояльности», при которой население продолжает использовать «содержимое» урезанного пакета благ.

Читайте текст полностью в формате pdf